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多项举措为重庆高校人才引进开放“绿色通道”

发表时间:2018-11-02

“这一规定表明高校可根据工作需要和人才队伍建设实际,自主判断公开应聘的时间、数量、岗位、条件,自主组织测验考核,自主公布考试结果,自主履行体检考核,政府部分不统一组织高校人员聘任考试,简化了进人程序。”重庆大学人事处相关负责人表示,《告知》支持具备条件的高校自主发展职称评审,政府局部不再审批评审成果,不再行文跟发证,而是实行事后备案管理。人才引进的“绿色通道”畅通后,非常有利于引进高品位急需紧缺人才或团队。

据理解,《告诉》清楚了下放职称评审、岗位管理、公然应聘、优化岗位构造比例、强化岗位聘用考核等12项内容。其中,在人才结构方面,高校可在岗位总量内自主确定治理岗位、专业技巧岗位、工勤技能岗位结构分布,并在3类岗位结构比例内,自主拟定岗位设置打算,自主制定岗位聘请前提和考核办法,自主组织实行竞聘上岗跟岗位考察。

标签 岗位 高校 人才 人才引进 绿色通道

对高校专业技巧岗位的结构比例实施动态调解

高校可自主实施岗位管理和职称评审

《通知》划定,大力支撑高校实施教诲领军人才计划,重点围绕“双一流”建设学科和科技创新平台,着力引进培养一流科学家和学科领军人才;在高校择优选拔学术技术带头人及后备人选,在重点学科、重点专业设破首席专家和青年专家工作室,造就支持青年骨干人才;探索建立博士和博士后连续培育机制,实施重庆市博士后国际培育交流盘算,以招收和培养青年翻新人才。

11月1日,重庆日报记者获悉,市人力社保局、市教委联合印发了《对优化人事管理促进高级教育发展的通知》(以下简称《通知》),将进一步深刻高校“放管服”改革,优化高校人事管理服务,全面增进我市高等教导新一轮提升和发展。其中,高校可自主实施岗位管理和职称评审,对专业技术岗位的结构比例实举措态调剂,并实施多样、灵活、翻新的绩效方式,以切实营造“近悦远来”的人才发展生态。